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【课程背景】
人员招聘中的职业素质甄别，一直是面试双方较量的主战场。对于不同的岗位要求，结合岗位任职资格的复杂度，招聘专家发展出各自的绝技。本课程通过体验式教学，向学员介绍基于量表工具与投射工具的素质甄别“黑科技”，使学员掌握心理测量学在招聘中必要的实战技巧。
【课程收益】
掌握人才画像制作技术；
掌握面试设计技巧；
掌握面试问题的设计与使用；
掌握人才测评的选择与判读。
【课程特色】
以古喻今、中西合璧、案例引领、工具落地。
【授课老师】
沈老师
国家人力资源管理师资格考试讲师
共青团无锡市委青年就业导师
江苏工会学院最受欢迎讲师
人力资源量化管理分析师
【专业方向】
专注于企业全面运营所涉的量化
技术，包括管理测量与心理测量，
长期为企事业单位定制开发岗位
任职资格模型，并为客户定向设
计测评量表、为高管与核心员工
进行投射式素质测评。并设计寓
教于乐的互动式学习项目开发。
自主或受托研发的测评量表有：
《DEEP职业素质测评》
《问题分析与解决——状态与能力测评》
《培训师能力潜质测评》
《青年干部优势潜质测评》
《工作场景感知与员工满意度测评》
项目常用测评有：
16PF（卡特尔16种人格特质测评）
房树人绘画投射测试
雨中人绘画投射测试
笔迹个性分析测试
互动式学习项目：
《星火燎原》团队领导力策略沙盘
【课程时间】
2024年3月30日 20:00
【课程形式】
线上直播
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